劳动法
辞退按下列三种情形，即
劳动法辞退
孕妇赔偿。一、劳动者有法定过错，
用人单位按《
劳动合同法》第三十九条规定解除
合同，没有补偿。造成
用人单位损失的，
用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的，
用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错，
用人单位可以按《
劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除
合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除
合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。三、违法解除
合同，应当支付赔偿金
用人单位解除
合同不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动
合同的，
用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动
合同或者劳动
合同已经不能继续履行的，
用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。
