人民银行聘用制招聘体能测试考内容

银行

作为银行中的“龙头老大”，央行每年都吸引着大批的求职者;并且不论是社会地位，还是薪资福利水平，央行在整个社会中都处于中上层地位。另外，人民银行聘用制的员工签订正式劳动合同，五险是齐全的，与正式编员工的差别就在一些小的福利方面，例如一些节日补贴，住房公积金等。虽然聘用制的福利待遇比正式编稍差一点，但是聘用制的录用条件却低了不少，考试内容也相对简单，而且央行聘用制是一种社会招聘，主要是为了弥补岗位上的空缺，一般会招聘系统业务操作岗、守库押运岗位、信贷岗等岗位。

一、考试科目

不同地区的央行，考试内容会略有不同，但是一般都会考到心理测评(有的地区会在面试环节进行考查)、行政能力测试和写作能力测试。

合同

其中，对于行测的考查试卷中包含公基、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五个模块。对于写作能力来说，主要是根据材料写一篇议论文，字数一般要求在800字左右。

二、特殊岗位

但在众多岗位中，有一个岗位略有不同，就是守库押运岗会有体能测试这一项，主要考察报考人员是否具备从事守押工作岗位基本体能素质。那体能测试都考什么呢，跟我一起来了解一下，体能项目一般包括400米跑、10米×4往返跑、立定跳远、俯卧撑这四部分。四个测试均为25分，四项满分100分。体能测试各分项均设置最低分数线，任一项目成绩低于最低分数线者不得进入面试。

并且，根据各省历年的考情来看，央行聘用制整个招聘的持续的时间较短，从网申结束到最后面试结束，一般时长会在两周之内完成，所以时间还是比较紧凑的。而且由于此聘用制度是根据央行的岗位缺口进行招聘，所以每年的招聘时间是不固定的。因此想要报考的同学需要时刻关注好相关央行的公告，提前做好学习安排，从而能够有条不紊的应对考试!