到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗

合同

劳动者达到退休年龄后再上岗的，属于返聘行为，被辞退后有没有经济补偿，依据签订的返聘合同而定，如果没有约定的，一般是没有经济补偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同法

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

到退休年龄被辞退是否可以获得赔偿金，这需要根据具体情况来判断。在中国，如果员工达到了法定退休年龄，理论上来说，劳动合同应当终止，企业不需要支付经济补偿金。但是，如果企业强制要求未达到退休年龄的员工退休，或者在员工达到退休年龄后未依法办理退休手续而直接辞退，这种情况下员工可以要求经济补偿金。

具体情况建议咨询专业的法律顾问或劳动仲裁机构，以获得准确的法律建议。