用人单位
用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和保护，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对
用人单位提出批评、检举和控告。因此，对于离职后
公司扣工服折旧费于法无据，属于违反
劳动法的行为。首先，劳动
合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，
用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体
合同规定；没有集体
合同或者集体
合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体
合同或者集体
合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。其次，劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对
用人单位提出批评、检举和控告。【法律依据】《中华人民
劳动合同法》第六十二条，用工单位应当履行下列义务:（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他
用人单位。
