出差，300一天，公司让完工后350自己结算，50工费归公司，公司侵权不

合同

在处理这类问题时，需要考虑具体的合同条款、公司政策以及相关法律法规。一般来说，如果员工和公司之间有关于出差费用的具体协议，那么员工应该按照协议来结算费用。如果公司提出在完工后按照350元结算，但要求员工将其中的50元工费归公司，这可能涉及到对员工劳动报酬的重新分配问题。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工的劳动报酬应当遵循诚实信用的原则，且不得低于当地最低工资标准。如果公司单方面的要求不合理，可能会影响员工的合法权益。

建议您可以先与公司的人力资源部门进行沟通，说明您的观点和担忧，看看是否能够达成一个对双方都公平的解决方案。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询专业的劳动律师，了解自己的权益并采取适当的法律行动。

公司

请注意，这里提供的建议仅供参考，具体情况还需要根据您和公司的实际约定以及当地法律法规来判断。