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律师法律分析：
公司经济补偿金不应支付情形有：1、劳动者主动提出解除劳动
合同；2、劳动者严重违反规章制度，或者是给
用人单位造成严重损失的；3、劳动者在劳动
合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动
合同，未造成失业的等。法律依据：《
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动
合同的；（二）
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
合同并与劳动者协商一致解除劳动
合同的；（三）
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动
合同的；（四）
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动
合同的；（五）除
用人单位维持或者提高劳动
合同约定条件续订劳动
合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动
合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动
合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
