合同
当劳动
合同到期，劳动者符合签订无固定期限劳动
合同情形的，如劳动者要求续签无固定期限劳动
合同，根据目前司法实践，全国绝大多数地区都不支持终止劳动
合同，而是必须订立无固定期限劳动
合同。如果
用人单位执意要解除劳动
合同，就要支付一定的经济赔偿。【法律依据】《
劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动
合同，是指
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动
合同外，应当订立无固定期限劳动
合同：（一）劳动者在该
用人单位连续工作满十年的；（二）
用人单位初次实行劳动
合同制度或者国有企业改制重新订立劳动
合同时，劳动者在该
用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动
合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动
合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动
合同。
