公司应当设立什么福利，可以留住人才

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公司为了留住人才，可以设立多种多样的福利措施，以满足不同员工的需求。以下是一些常见的福利建议：

1. 健康福利：提供健康保险，包括医疗保险、牙科保险和视力保险，保障员工的健康。 2. 退休福利：设立企业年金或退休金计划，帮助员工规划退休生活。 3. 带薪休假：提供充分的带薪休假，包括年假、病假、产假、陪产假等，让员工有时间休息和照顾家庭。 4. 培训和发展：提供职业发展培训和进修机会，帮助员工提升技能和知识，增加职业满意度。 5. 灵活工作安排：实行弹性工作时间和远程工作选项，以适应不同员工的工作和生活需求。 6. 员工福利计划：提供健身房会员、餐饮补贴、交通补贴等，提高员工的生活质量。 7. 团队建设活动：定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和员工之间的合作关系。 8. 绩效奖励：设立绩效奖金和奖励机制，对于表现优秀的员工给予物质和非物质的奖励，激励员工的积极性。

每一家公司的情况不同，因此在设立福利措施时，应该考虑公司的实际情况和员工的实际需求，这样才能更好地留住人才。