收银员跟顾客放生冲突，被辞退，店长说工资扣完，在这工作时间没有签劳动合同，有记录

合同

在这种情况下，如果收银员与顾客发生冲突导致被辞退，并且店长表示工资会扣完，但收银员没有与店铺签订劳动合同，那么收银员可以考虑以下几个方面：

1. 收集证据：首先，收银员应该保留所有相关的记录，包括工作记录、冲突记录等，这些可能有助于证明其工作情况。

2. 咨询法律：收银员可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权益，特别是关于未签劳动合同的补偿和解雇的合法程序。

3. 劳动仲裁：如果收银员认为自己受到了不合理的待遇，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

4. 合法维权：收银员还可以考虑向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会调查店铺的违法行为，并有可能要求店铺改正或给予收银员补偿。

5. 协商解决：在正式采取法律行动之前，收银员也可以尝试与店铺进行友好协商，看看是否能找到一个双方都可以接受的解决方案。

在整个过程中，收银员应注意自己的言行举止，保持理性，尽量以书面形式记录所有重要的沟通和决定，以便日后提供证据。