合同
1、在双方协商一致的情形下，改签劳动
合同是合法，不存在赔偿的情况。若是在改签
合同时，员工拒绝了，要求按照原
合同继续履行，且
公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础;2、但如果
公司因为员工拒绝重新签订
合同而对员工调岗降薪的，员工拒绝并要求解除劳动
合同的，可要求支付经济补偿金;如
公司因员工拒签而解除劳动
合同的，则涉嫌违法解除劳动
合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。3、因此，如果单位要求改签劳动
合同的，需要双方协商一致;如果达不成一致的，因此解除劳动
合同的，需要支付经济补偿金。4、法律依据：《中华人民共和国
劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同约定的内容。变更劳动
合同，应当采用书面形式。变更后的劳动
合同文本由
用人单位和劳动者各执一份。
