试用期以能力不足被解雇，但是听正式工说所有人都是一样的理由，可以仲裁吗

试用期

在这种情况下，是否可以通过仲裁解决争议，需要具体分析几个因素。首先，试用期期间被解雇是否符合劳动合同法的相关规定，比如员工是否确实存在能力不足的情况。其次，听正式工说所有人都是一样的理由，这是否表明存在普遍性的问题，比如招聘标准的不透明或者执行过程中的一致性问题。最重要的是，解雇决定是否公正、合理。

如果你认为解雇的理由不成立，或者存在其他违法行为，比如歧视、不公平待遇等，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，你需要准备相关的证据材料，比如劳动合同、试用期的评价记录、与雇主的沟通记录等，以支持你的主张。

在申请仲裁之前，也可以尝试与雇主进行沟通，了解解雇的具体原因和依据，尝试寻找和解的可能性。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

劳动合同法

请记住，法律保护劳动者的合法权益，但同时要求劳动者也要遵守合同和公司规定。希望你能妥善处理这个情况。