用人单位
一、如果在签订解除协议时，
用人单位已经明确告知劳动者法定的经济补偿金额，劳动者同意实际经济补偿低于法定补偿标准，约定有效。二、劳动者在签订解除协议时，不知到法定经济补偿计算方式，
用人单位也没有告知的情况下，劳动者可以主张协商解除协议存在重大误解或者显失公平的情形，要求予以撤销。根据《
劳动合同法》第47条的规定，
用人单位与劳动者协商解除劳动
合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。原则上经济补偿不能低于法定标准。但在劳动者知道或者应当知道经济补偿低于法定标准的情况下仍签订解除协议的，该协议有效。
