劳务公司拖欠工资，还没有签定劳动合同该怎么办？是否可以申请赔偿？

公司

遇到劳务公司拖欠工资且未签订劳动合同的情况，您可以采取以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先，尝试直接与公司沟通，表达您的困扰，看看是否能通过协商解决。有时候，问题可能是因为某些误解或者沟通不畅导致的。

2. 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会寻求帮助。这些机构可以调查公司的情况，并在必要时采取法律手段保护您的权益。

拖欠工资

3. 申请仲裁：如果公司拖欠工资的行为严重，您可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供一些证据来证明您与公司的劳动关系，即使没有劳动合同，工资条、工作证、同事证言等也可能作为证据。

4. 提起诉讼：在仲裁程序未果的情况下，您可以考虑向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院会根据您提供的证据来判断事实，保护您的合法权益。

5. 关注社保和公积金：同时也要检查自己是否可以申请相关的社保和公积金退款，这取决于您的具体情况以及当地的相关政策。

需要注意的是，在整个过程中，保持沟通的正式性和书面化是非常重要的，这有助于保护您的权益。同时，收集和保存好与工作相关的所有证据，这也是为了在纠纷解决过程中处于有利位置。希望这些建议能对您有所帮助。