带薪岗前培训，没有培训结束离职了，公司表示不给发培训补贴

劳动合同法

根据通常的劳动合同法和公司政策，带薪岗前培训通常是为了帮助员工更好地适应工作，提高工作效率和职业技能。如果员工在培训结束后离职，公司可能会根据双方事先约定的条款来决定是否发放培训补贴。如果员工在培训期间就离职了，那么是否发放培训补贴会依据具体情况和合同条款而定。

一般情况下，如果劳动合同或者公司政策中明确规定了培训补贴的发放条件，员工在培训期间离职可能被视为不符合发放条件，因此公司不发放培训补贴是合理的。但是，具体情况还需要参照员工与公司之间的具体约定以及相关法律法规。

如果感到权益受到侵害，建议与公司进行沟通，了解详细的政策和规定。如果沟通无果，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。