人事争议仲裁的范围和受理条件分别有哪些

法律分析

人事争议仲裁的范围和受理条件分别有：国家机关、事业单位与其职工之间就工作所发生的争议事项，申请人应与本案有直接利害关系，争议应属于仲裁委员会的受理范围，同时属于其管辖范围之内。

法律依据

《人事争议处理办案规则》第十三条

仲裁委员会的办事机构负责人事争议案件受理的日常工作。仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对下列事项进行初步审查：

（一）申请人是否与本案有直接利害关系；

（二）申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围；

（三）该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖；

（四）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；

（五）仲裁申请是否符合申请仲裁的时效规定。

对申请材料不齐备或者有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申请人补充。对以上内容的审查应自接到仲裁申请书之日起10日内审查结束。