合同
面对这样的情况，你需要权衡一下自己的健康状况和职业发展。首先，确保你的健康是最重要的。如果今天生病了，最好先休息，不要急于上班，特别是如果医生建议你需要休息的话。其次，关于离职和
合同的问题，你需要仔细阅读
合同内容，或者寻求法律咨询，确保你的权益不受损害。如果
合同中有明确的条款要求你在生病的情况下也要上班，那么你可以与雇主沟通，看看是否有灵活的工作安排或者病假政策。如果她真的无法继续履行
合同，那么应该按照
合同规定的方式提出离职申请，并给出合理的解释。在整个过程中，保持冷静和专业是非常重要的。
