未签订劳动合同 工资发一半另一半拖欠三月后任未发放 怎么办

合同

遇到未签订劳动合同且工资被拖欠的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：首先，尽量收集所有相关的证据，如工资条、工作日志、同事证言等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到重要作用。

2. 书面通知：您可以向公司发出书面通知，要求其支付欠薪。在通知中，详细说明欠薪的金额和时间，并要求其在一定期限内支付。

公司

3. 劳动仲裁：如果公司拒绝支付欠薪，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种途径，通常比诉讼程序更快捷。

4. 劳动监察：向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查。劳动监察大队有权对企业的违法行为进行查处，并要求企业支付欠薪。

5. 法律诉讼：如果上述途径都无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求。

6. 寻求法律援助：如果自己对法律程序不熟悉，可以寻求专业的法律援助机构的帮助。许多地方都有为低收入人群提供免费法律服务的机构。

在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。同时，也要注意保护好自己的安全，避免采取过激的行动。希望这些建议能够帮助到您。