劳动法
(一)超过60岁存在劳动关系的裁判理由1、《
劳动法》第十五条第一款规定，禁止
用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定，只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，均可成为劳动关系中的劳动者。另外，法律并未禁止单位聘用超过法定退休年龄的
农民工，而且
农民也无所谓“退休年龄”的问题。2、从劳动关系的本质特征和“从属性”来看，只要劳动者从属于
用人单位提供劳动，受
用人单位控制，就能建立劳动关系。--根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(二)超过60岁是否存在劳动关系的区分情形1、对于达到法定退休年龄，
用人单位又未与其解除劳动
合同继续留用，未办理退休手续的，按劳动关系处理。2、对于达到法定退休年龄的，
用人单位与其解除劳动
合同，因缴费年限不够，而未享受养老
保险待遇，应根据《社会
保险法》的规定，劳动者只要补缴
社保费就可享受养老
保险待遇，其与再就业用工单位发生争议的，按劳务关系处理。
