提离职后，领导秒同意后挽留，其他领导也挽留，但我更加迫不及待想离职，我现在该怎么办？

面对这种情况，你可以考虑以下几个步骤来妥善处理：

1. 冷静分析：首先，花点时间冷静思考一下，为什么你会如此迫不及待地想离职？是因为工作压力、职业发展瓶颈还是其他原因？明确自己的需求和离职的原因，有助于你做出更加明智的决定。

2. 沟通：找一个适当的时间与你的直接领导进行沟通，表达你的想法和未来的规划，同时也可以询问一下如果离职，你们团队可能会遇到的问题，以及你是否可以提供一到三个月的过渡期来帮助团队平稳过渡。领导挽留你，说明你对团队的价值，如果可能的话，可以尝试满足他们的需求，同时为自己离职铺平道路。

3. 寻求建议：可以考虑找朋友、家人或者职业导师寻求建议，他们可能会给你一些不同的视角，帮助你更客观地看待这个问题。

4. 准备离职材料：在决定离职后，准备好所有的离职文件和必要的交接材料，包括项目进展、客户联系信息、工作日志等，确保离职时能够顺利交接。

5. 注意离职方式：在离职时，保持专业和礼貌是非常重要的。你可以提前告知公司离职决定，同时按照公司规定的离职流程办理手续。这样不仅能够减少对公司的影响，也有助于你在职场上建立良好的声誉。

6. 后续计划：离职后，你需要有一个明确的后续计划，包括新的工作机会的寻找、职业发展规划等。保持积极的态度，寻找适合自己的新机会。

记住，每个人的职业生涯都是独一无二的，离职或留下都应该是基于对自己职业规划深思熟虑后的决定。希望这些建议对你有所帮助。