公司上五休二制，公司没有订单 安排上四休三，其中一天要算请事假。算不算违反劳动法

中国

根据中国的劳动法，企业可以依法制定工作时间和休息休假制度，但在调整工作时间时需要遵循一定的原则和程序。企业不能随意调整员工的工作时间，特别是不能减少法定的休息日。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的；（三）法定休假日安排劳动者工作的。

劳动法

在你提到的情况中，如果公司原本实行的是标准的上五休二制，然后在没有订单的情况下调整为上四休三，并且要求员工在这调整后的安排下再额外请一天事假，这样的安排可能会对员工的休息权造成影响。企业需要确保调整后的安排符合国家关于工作时间和休息休假的规定，并且应当尊重员工的合理休息需求。

如果你认为这样的安排不合理，可以首先与公司的人力资源部门进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。