劳动合同法
1、《
劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动
合同，是指
用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动
合同。”2、单位解除无固定期限
合同及赔偿（1）第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同。（2）解除劳动
合同的情形：3、第三十九条劳动者有下列情形之一的，
用人单位可以解除劳动
合同：(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反
用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给
用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他
用人单位建立劳动关系，无固定期
合同解除对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经
用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
