劳动补偿金2024年之前与之后有什么区别

劳动合同法

1、在2024年1月1日劳动合同法实施前，经济补偿金的标准为每工作满一年给相对于一个月工资，不满一年的按一年算。

2、在劳动合同法实施后为每工作满一年给相当于一个月工资，满半年不满1年按一年算，不满半年的按半个月工资计算。对于工资超过当地社会平均工资三倍的，以三倍的数额为准且最多支付12个月的经济补偿。