公司
积分兑换现金券的规则和是否构成职务侵占，主要取决于具体的
公司政策和相关法律法规。在一般情况下，如果员工按照
公司规定的程序操作，使用自己的积分兑换现金券，并且没有违反
公司的规定或相关法律，就不应该构成职务侵占。但是，如果员工使用不属于自己的积分进行兑换，或者通过不正当手段获取积分并兑换现金券，那么就可能涉及职务侵占的问题。
在判断是否构成职务侵占时，还需要考虑以下几个因素： 1. 积分的来源是否合法和正当。 2. 兑换现金券的行为是否符合公司内部规定。 3. 是否有非法占有的故意。
具体的情况建议咨询专业的法律顾问，以获得准确的法律意见。
