便利店个人一个月8万5，老板提成400，，提成是怎么算的

在便利店的经营中，老板给员工的提成通常是为了激励员工的积极性和提高工作效率。提成的计算方式可以有很多种，具体要根据便利店的运营模式和老板的规定来确定。

您提到的员工一个月工资8万5加上老板提成400，这种情况下，提成可能是基于以下几种方式之一：

1. 销售额提成：这是最常见的提成方式之一，即员工的提成是根据其销售商品的总金额来计算的。例如，老板可能规定销售额的0.5%作为员工的提成。

2. 利润提成：另一种提成方式是基于销售商品所获得的利润。这种方式下，即使销售额增加，但如果成本也相应地增加，提成可能不会显著增加。

3. 固定提成：除了根据销售额或利润来计算提成外，还有一种可能是老板给员工设定一个固定的提成金额，无论销售情况如何，员工每个月都能获得这个固定金额的提成。在您提到的例子中，这个固定提成就是400。

4. 绩效提成：还有一种可能是提成是基于员工的工作绩效，例如完成一定的销售目标、提高顾客满意度等。这类提成可能更复杂，因为需要考虑多方面的因素。

要清楚了解提成的具体计算方式，您可以直接向您的老板或上级询问，以便获得更准确的信息。这样可以更好地了解自己的薪酬结构，并根据实际情况调整自己的工作策略。