因公司对个人绩效考核时，出现严重失真而影响薪酬发放减少的情况，怎么办？.

公司

在公司进行个人绩效考核时，如果出现严重失真导致薪酬发放减少的情况，您可以采取以下步骤来解决：

1. 沟通了解情况：首先，与直接上级或人力资源部门进行沟通，详细了解为什么考核结果会出现失真。有时候，问题可能出在信息传达不准确或者考核标准不明确上。

2. 提出质疑：如果发现考核结果确实与实际工作表现不符，可以礼貌而坚定地提出质疑。提供具体的工作成果、项目进展、客户反馈等证据来支持您的观点。

合同

3. 请求复审：根据公司的规定，您可以请求对考核结果进行复审。有些公司会有一个正式的申诉流程，您可以按照流程提交您的复审请求。

4. 了解申诉流程：如果公司允许申诉，详细了解申诉的具体流程、需要提交的材料、截止时间等，以便做好充分的准备。

5. 寻求第三方帮助：如果内部沟通未能解决问题，您可以考虑寻求第三方的帮助，比如专业的人力资源顾问或劳动仲裁机构。但在此之前，尽量通过内部渠道解决问题。

6. 参考劳动合同：在处理任何问题之前，仔细阅读您的劳动合同，了解合同中关于绩效考核和薪酬支付的规定。这有助于您更好地维护自己的权益。

7. 保持专业态度：在整个过程中，保持专业和积极的态度是非常重要的。即使遇到困难，也应该理性对待，避免采取过激行为。

通过上述步骤，您可以尽可能地解决考核失真导致的薪酬问题，同时也保护了自己的合法权益。