合同
劳动
合同变更的条件：
1、订立劳动
合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动
合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，应变更相关的内容。
3、提出劳动
合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更
合同。
劳动
合同的解除和终止
劳动
合同解除的几种情形：
1、劳动
合同的协议解除。
2、
用人单位单方面解除劳动
合同3、劳动者单方面解除劳动
合同4、不得解除劳动
合同的条件
劳动
合同的协议解除：
1、应书面提前通知对方。
2、
由
用人单位提出的，
用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放。
用人单位单方面解除劳动
合同：
(一)、随时提出解除劳动
合同、不承担经济补偿的条件：
1、劳动者在
试用期间被证明不符合录用条件的，此种情况在
试用期满后不再适用。
2、劳动者严重违反劳动纪律或
用人单位规章制度的。
3、劳动者严重失职、营私舞弊、对
用人单位利益造成重大损失的。
4、劳动者被追究刑事责任的。
