劳务派遣和劳务分包究竟是有什么区别？

合同

劳务派遣和劳务分包是两种不同的用工形式，它们在法律依据、用工性质和风险承担等方面存在一定的区别。

劳务派遣，也称劳动派遣或外派劳务，是指由劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同，然后将员工派遣到实际用工单位进行工作的形式。劳务派遣的主要目的是为了解决某些企业临时性、辅助性或替代性的工作需求。劳务派遣单位与实际用工单位之间签订的是一份派遣协议，派遣员工与实际用工单位之间没有直接的劳动合同关系。

劳务分包则是指企业将自己承包的工程中的劳务部分发包给其他企业的形式。劳务分包是建筑施工企业常见的一种用工形式。在劳务分包的情况下，实际用工单位将劳务部分发包给劳务公司，劳务公司再安排员工到实际用工单位工作。劳务分包单位与实际用工单位之间签订的是劳务分包合同，而劳务分包单位与员工之间签订的则是劳动合同。

公司

总的来说，劳务派遣中的派遣员工与实际用工单位之间没有直接的劳动合同关系，而劳务分包中的员工与劳务分包单位之间有直接的劳动合同关系。此外，劳务派遣的风险主要由劳务派遣单位承担，而劳务分包的风险则主要由劳务分包单位承担。