无责底薪没有签合同上了一个星期班没有业绩不给工资合法吗？

中国

根据中国的相关劳动法律法规，即使员工没有达成业绩指标，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。无责底薪意味着员工无论完成多少工作，只要正常出勤就能获得的基础工资部分。如果员工按照要求出勤工作了一周，即使没有达成业绩目标，雇主也应该支付无责底薪部分的工资。

但是，需要注意的是，具体的工资支付还需要根据员工与雇主之间的约定来进行。虽然法律支持无责底薪的概念，但如果员工入职时与雇主有明确的其他约定（如试用期、绩效工资等），这些约定也应在合法的前提下予以考虑。

如果在没有签订书面劳动合同的情况下工作，虽然口头协议同样具有法律效力，但为了避免发生争议，最好还是尽快签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

劳动法

如果遇到工资支付的问题，员工可以先与雇主进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。