谈薪时6000一月，试用期内第一个月离职，按深圳最低薪资2360发放，转正后补回此差额，请问合理吗？

试用期

根据你描述的情况，试用期内第一个月离职，按深圳最低薪资2360发放，转正后补回此差额的做法并不合理。试用期的薪资通常不应低于当地的最低工资标准，但离职后补发差额的做法在一些情况下可能被视为合理，前提是劳动合同中有相关约定。建议你咨询法律专业人士，了解具体情况下的权益保护。