合同
1、这需要视情况而定。根据相关规定，当劳动
合同期满时，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动
合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开”法定顺延“的情形，法律并没有规定
用人单位可以通过期满自动顺延的约定条款，免除签订劳动
合同的法定义务。2、《
劳动合同法》第四十二条明确规定了劳动者有下列情形之一的，劳动
合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
