合同
在订立
合同的过程中，劳动者与
用人单位双方对劳动
合同的内容、期限等条款进行充分协商，达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致，
合同才能成立。合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和
用人单位在订立劳动
合同时，不能违反国家法律、行政法规的规定，这是劳动
合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动
合同，必须符合几项要求：
1．订立劳动
合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动
合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为，以达到不良企图的目的。
2．订立劳动
合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为
用人单位，应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等
用人单位。作为劳动者，必须具有劳动权利能力和劳动行为能力，即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的
中国人、外国人和无国籍人，双方主体在签约时，主体资格必须合法。
