合同
一、劳动
合同终止的情形根据
劳动合同法，导致劳动
合同终止的情形包括以下几根据
劳动合同法，导致劳动关系消灭的方式包括劳动
合同的解除和劳动
合同终止。其中劳动
合同终止的具体情形包括以下几种：1、劳动
合同期满的；劳动
合同期满终止包括劳动者不愿意续签
合同和
用人单位不愿意续签
合同两种情形。其中
用人单位不愿意续签的，应当提前通知劳动者，否则如果劳动
合同期满后
用人单位再通知的，因为劳动
合同已经延续，将会构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。2、劳动者开始依法享受基本养老
保险待遇的；本条规定劳动
合同终止时达退休年龄同时要求享受基本养老
保险，而
劳动合同法实施条例则只规定达退休年龄即可终止劳动关系，二者的规定并不统一；对于虽已达到退休年龄但未享受基本养老
保险待遇的，是否必然导致劳动
合同终止，实践中是有争议的；有些地方通知颁布地方法规的方式对此予以明确。本
律师认为，在适用
劳动合同法实施条例的规定时应当谨慎处理。3、劳动者死亡，或者被人民
法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动关系的主体双方是
用人单位和劳动者，如果一方主体不存在，必须导致劳动
合同的终止。4、
用人单位被依法宣告
破产的；
用人单位宣告
破产后，依法进入清算程序，劳动
合同关系终止。5、
用人单位被吊销
营业执照、责令关闭、撤销或者
用人单位决定提前解散的；此种情形同样属于
用人单位主体资格不存在因而导致劳动关系无法存续的情形。6、法律法规规定的其他情形。
