未做满一个月离职说不满一个月不给餐补，之前都没说，这样搞合法吗？

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关于离职后是否应该获得餐补的问题，通常情况下，具体的条款会根据公司内部的规章制度和劳动合同来决定。如果在您入职时签订的劳动合同或者公司规章制度中明确规定了餐补的发放条件，比如需要工作满一个月，那么在您未满一个月的情况下离职，公司不发放餐补是符合规定的。

但是，如果之前从未有明确说明或约定这样的条件，那么就有可能存在一定的争议。在中国的劳动法律框架下，员工和雇主之间的权利和义务应当依法保护。如果您认为公司这样做不合理，可以先尝试与公司的人力资源部门沟通解决。如果沟通无果，您可以寻求法律援助，咨询律师的意见，看是否可以通过法律途径来维护自己的权益。

请记得，在采取法律行动之前，尽量收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资单、工作证明等，这些都可能对您有所帮助。