小脑萎缩患者在工作场所受到歧视，法律如何保障其平等就业权利？

小脑萎缩

小脑萎缩患者在工作场所受到歧视的情况下，可以通过以下几种方式来保障其平等就业权利：

1. 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有与健全人同等的劳动权利。这些法律禁止在就业中对残疾人进行歧视，并要求用人单位提供适当的保障和便利。

2. 申请劳动仲裁：如果患者认为自己在招聘、晋升、工资待遇等方面受到不公正待遇，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动法

3. 向劳动监察部门投诉：患者或其代理人可以向劳动监察部门投诉，要求进行调查和处理。劳动监察部门有权对违法行为进行纠正，并对用人单位进行处罚。

4. 寻求法律援助：患者可以通过法律援助机构获得法律咨询和代理服务。法律援助可以帮助患者更好地维护自己的合法权益。

5. 与用人单位协商解决：患者可以通过与用人单位进行沟通和协商，争取获得平等的就业机会和合理的待遇。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务。

6. 参加残疾人就业培训：一些地方会提供残疾人就业培训项目，帮助患者提高就业能力，更好地融入职场。

通过上述方式，患者可以在法律的保护下，争取自己的合法权益，实现平等就业。同时，社会各界也应提高对残疾人权益的保护意识，共同营造一个更加包容和公正的工作环境。