工厂实行计时工资，但停工和休节假日就没有工资，请假休息一天，要扣15元，合法吗？

中国

根据中国的《劳动法》及相关规定，企业可以与员工在劳动合同中约定计时工资的支付方式，但企业不能任意扣除员工的工资。对于停工和休节假日不支付工资的规定，这通常在合法范围内，因为根据《劳动法》第四十条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着如果员工在法定休假日工作，企业需要支付额外的工资，而不是在法定休假日不支付工资。

然而，对于请假休息的情况，企业通常有权扣除相应的工资，但扣除工资的金额应当依据劳动合同中双方的约定以及国家相关法律法规的规定。扣除15元这种具体金额的规定可能涉及到劳动合同或者企业内部的管理制度。如果该规定是在劳动合同中明确约定的，且不违反《劳动法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规中的强制性规定，那么这种扣除可能是合法的。

但是，企业也应当确保扣除工资的做法符合公平、合理的原则，不能明显损害员工的合法权益。如果员工认为企业扣除工资的做法不合理，可以通过协商解决，或者向当地的劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。