劳动合同到期，未续签合同，但仍然安排工作内容，月薪也正常发放，公司是否违法？

合同

劳动合同到期后，如果未续签合同但仍然安排工作内容且正常发放薪水，这种情况下根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工和公司之间视为续订了原劳动合同，继续按原劳动合同的条件履行。因此，公司未违法。但建议最好续签合同，以明确双方的权利和义务。