劳务合同上写没干到指定时间扣除2000块钱合法吗？

合同

劳务合同中关于在未达到指定工作时间时扣除一定金额的规定，其合法性需要依据具体的法律条款和合同双方的约定来判断。根据中国的《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，用人单位和劳动者可以在平等自愿的基础上协商确定合同条款，包括绩效考核、违约责任等。但是，任何涉及劳动者基本权益的条款都必须符合法律规定，不得违法解除劳动合同或克扣劳动者工资。

如果劳务合同明确约定了在未完成指定工作时间的情况下，劳动者需要承担一定的经济责任，并且此规定不违反国家有关最低工资标准、劳动保护等法律法规，那么这样的规定可能是合法的。但是，如果该规定导致劳动者实际收入低于当地最低工资标准，或者在没有违反合同条款的情况下被错误扣款，则可能构成违法。

在具体判断此类条款是否合法时，建议咨询专业的法律顾问，或者向劳动监察部门寻求帮助，以确保自己的权益不受侵害。