劳动合同法
根据中华人民共和国
劳动合同法，
公司辞退员工应当遵循一定的程序和条件。如果
合同尚未到期，
公司单方面解除劳动
合同，通常需要有法定的理由，并且应当提前30天书面通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。此外，
公司还需要依法给予员工相应的经济补偿。
如果公司没有正当理由并且没有提前通知或支付代通知金，以及没有给予经济补偿，这种行为可能被视为违法。建议被辞退的员工可以向公司人力资源部门咨询具体原因，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。在处理此类问题时，员工也可以参考当地的劳动仲裁机构或劳动监察大队的意见和建议。
