公司放假人员和上班人员都发基本工资合理吗？我们只有基本工资和加班费。

公司

在公司运营中，关于假期工资的发放通常会根据国家劳动法和公司的具体政策来决定。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工在法定工作日之外的休息日工作，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于非法定假日的调休，如果员工选择在调休日工作，公司可以根据实际情况支付加班费。

关于放假期间的工资发放，如果是带薪年假，员工在休假期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。如果放假期间没有安排工作，并且也不是法定假日或休息日，那么通常情况下，员工无需上班就不需要领取工资，除非有特定的公司政策规定不同。

因此，如果公司决定在假期期间给所有员工发放基本工资，这需要考虑假期的性质（如是否为法定假日）、员工的工作安排以及公司的财务状况等多种因素。这种做法在某些情况下是合理的，但在其他情况下可能就不那么合理或者需要遵守特定的法律规定。

劳动法

建议您可以查看公司的具体政策，或者咨询人力资源部门以获取更详细的信息。确保所有的安排都符合当地的劳动法规是非常重要的。