合同
劳动
合同到期终止劳动
合同需要提前三十天告知劳动者，如果
用人单位不准备与劳动者续签；那么提前一个月告知劳动者，那么不用支付待通知金，只需要支付赔偿金，如果没有提前一个月告知劳动者，
用人单位不但要支付赔偿金还要支付代通知金。【法律依据】《
劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由
用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经
用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
合同内容达成协议的。
