单位明文规定说一个季度必须休息27天，但是给你记工表上写轮休时强迫你人在单位值班

这种情况确实有些不合理。根据单位的规定，员工在一个季度内应该享有27天的休息时间。如果单位在记工表上写的是轮休，但实际上强迫员工在单位值班，员工可以首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明自己的困扰和单位规定的差异。如果问题依然得不到解决，可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。同时，保持记录，保存相关的电子邮件、聊天记录或其他文件，作为沟通和维权的依据。希望这些信息对你有所帮助。