公司没有和员工签合同，这样可以赔偿员工工资吗？

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如果公司没有与员工签订劳动合同，但在事实上已经形成了劳动关系，那么员工依然有权获得相应的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者就有权要求支付工资。此外，未签订劳动合同的员工还可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资补偿。建议员工通过合法途径，如劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式，来维护自己的权益。