合同
劳动关系的确立包括劳动
合同，职工的报酬等。首先，建立劳动关系应当订立劳动
合同。有效的劳动
合同是指:订立主体的双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不违反效力性强制性的内容。其次，未订立劳动
合同的双方主体应当按照以下内容确立。(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会
保险费的记录；(二)
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的
用人单位招工
招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等【法律依据】《中华人民共和国
劳动法》第十六条，劳动
合同是劳动者与
用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动
合同。《案号；劳社部发[2005]12号关于确立劳动关系有关事项的通知》，确立劳动关系的成立依照以下法定内容确立。(一)
用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；(二)
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受
用人单位的劳动管理，从事
用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是
用人单位业务的组成部分。
