被公司用各种招数逼走，还可以申请N+1赔偿吗？

公司

当您被公司以各种形式解除劳动合同，是否可以获得N+1赔偿，通常取决于具体的法律依据和实际情况。在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司单方面解除劳动合同且属于违法解除，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照劳动者在公司的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资，工作年限超过六个月但不满一年的，支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。如果工作年限超过六个月，公司应当支付N+1个月的工资作为赔偿。

但是，这里的N+1赔偿通常指的是经济补偿金，而不是赔偿金。如果是经济补偿，那么需要满足一定的条件，比如公司因破产、重组等原因解除劳动合同，劳动者没有过错等，此时公司应当支付N+1个月的工资作为经济补偿。

此外，如果公司没有按照法律规定提前通知劳动者解除劳动合同，还需要支付代通知金，即一个月工资。

合同

因此，具体情况需要根据劳动合同中的约定以及相关法律法规来判断。建议您咨询专业的劳动法律师，以获得更准确的法律建议。