合同
1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动
合同的条件，均无效(协商一致解除劳动
合同，不是在订立劳动
合同时就协商排斥其他法定的解除劳动
合同的权利);2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效;《
劳动合同法》第二十二条、二十三条规定“
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向
用人单位支付违约金。”“
用人单位与劳动者可以在劳动
合同中约定保守
用人单位的商业秘密和与
知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，
用人单位可以在劳动
合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动
合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向
用人单位支付违约金。”《
劳动合同法》第二十五条，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，
用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。3、《
劳动合同法》第二十二条、二十三条：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。综合上面所说的，劳动
合同是可以解除的，但解除
合同也是必须要符合法律规定的条件，如果
用人单位是属于违法的解除
合同，劳动者那么就可以直接向劳动者进行举报，赔偿自己的经济损失，从而可以更好的保障到自己的合法权益。
