工伤保险停工留薪未满,已在别的单位上班的怎么处理呢

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根据中国《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工在停工留薪期内，未经工伤保险机构同意，擅自到其他单位工作，可能会被视为放弃停工留薪待遇。但是具体情况可能需要根据工伤职工所在地区的具体规定以及工伤保险机构的意见来处理。

建议您咨询当地的工伤保险机构或劳动监察部门，了解详细的政策和处理流程。同时，您也可以考虑咨询专业的法律顾问，以确保自己的权益得到妥善保护。在处理这类问题时，保持沟通的主动性和透明性是非常重要的。