请问：公司对个人绩效考核严重失真而影响薪酬发放减少，申述无果，能否申请劳动仲裁？

中国

根据中国的劳动法律法规，如果员工认为公司对个人绩效考核严重失真，从而影响了薪酬发放，且通过内部申诉途径未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

员工在申请劳动仲裁时，需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、绩效考核记录等，以证明公司的考核确实存在严重失真，并且这种失真导致了薪酬发放的减少。仲裁委员会会根据这些材料和双方的陈述来做出裁决。

在申请仲裁之前，建议员工先了解相关的劳动法律法规，必要时可以寻求法律援助或咨询律师的意见，以更好地维护自身的合法权益。