劳动法
1、提供
劳动法律事实证明材料的注意事项：需要收集工资支付凭证、
社保缴费记录等法定的材料；收集的方式要合法；材料要真实可靠；以及材料要保存完整、可以进行辨认。2、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动
合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受
用人单位的劳动管理，从事
用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是
用人单位业务的组成部分。第二条
用人单位未与劳动者签订劳动
合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会
保险费的记录；（二）
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。
