中国
根据
中国劳动法的相关规定，如果员工没有签订劳动
合同，但已经在
公司工作，
公司应当与员工补签劳动
合同。如果员工没有与
公司协商一致而擅自离职，
公司有权扣除员工在离职时未完成的工作造成的损失，但是不能无故扣除员工的工资。如果员工未完成的工作损失小于工资数额，
公司只能扣除这部分损失，其余部分应当支付给员工。如果员工是因
公司未与其签订劳动
合同而离职，员工有权要求
公司支付工资并且可以要求
公司支付未签订劳动
合同期间的双倍工资补偿。因此，
公司不能因为员工没有申请自动离职而无故扣除当月工资。建议在这种情况下咨询专业的劳动
律师，以维护自己的合法权益。
