劳动合同写明，试用期后没有收到通应去办理离职，是否受法律保护。

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根据中国《劳动合同法》的规定，如果劳动合同中明确约定了试用期，并且在试用期内雇主没有给出正式的工作录用通知或者明确表示试用通过，那么员工在这种情况下是有权利提出离职的。但是，劳动合同中需要明确试用期的期限和评估标准。如果合同中没有明确规定试用期的评估标准或者录用条件，员工在试用期届满后离职可能需要根据具体情况来判断是否合理。

需要注意的是，虽然员工在试用期有离职的权利，但如果在试用期内员工严重违反用人单位的规章制度，或者被证明不符合录用条件，用人单位也有权解除与员工的劳动合同。

因此，具体情况下是否受到法律保护，需要结合劳动合同的具体条款以及相关法律来判断。建议在遇到此类问题时，咨询专业的法律人士以获得更准确的指导。